一、实事承诺，实现“嘴上说”到“手中做”的转变
上级党组织与下级党组织第一责任人签订基层党建工作目标责任书，目标任务要进行公开承诺，接受党员群众和社会监督。基层党组织和党员都实行公开承诺，100%的公开承诺兑现落实。各基层党组织和党员要结合职责任务和岗位特点，实行一个支部开展一次集体行动， “一支部一行动，一-党员一实事，一干部一承诺”的党建实事承诺践诺制度。要按照科学定诺、公开示诺、群众评诺、领导点诺、严格考诺的程序，做好公开承诺，鼓励“一句话”、“一件事”承诺，力求简明、扼要。切实为师生办实事、办好事。
二、双向述职，实现“完成任务”到“自觉服务”的转变
强化各级党组织书记抓党建工作“第一责任人”职责，建立各级党组织向上级党组织和本级党组织“双向述职”制度，即党总支书记抓基层党建工作专题与教工、学生党支部双向述职。述职内容包括基层党建工作责任制落实情况和重点工作、创新工作、新增工作，突出反映党组织书记抓基层党建的思路、措施和成效，述职会上，上级党组织书记现场点评，讲成绩、点问题、提建议；述职会后，通过印发整改通知书、建立整改台账等措施，督促下级党组织抓好整改。
三、量化评价，实现“抓与不抓一个样”到“抓好抓差不一样”的转变
建立党建工作专项考核评价制度，量化评价指标，严格评价标准，采取听取工作汇报、实地查看、查阅资料等方式进行评价，确保全方位、多角度了解情况。评价要广泛听取社会各界和党员群众代表的意见，重点对完成党建工作目标任务、改进工作作风和解决党员群众关心的热点难点问题等情况进行满意度测评，并将测评结果在一定范围内通报。评价结果作为下一级党组织年终目标考核评价、领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为评价党组织负责人履行基层党建工作责任人职责和评选表彰优秀基层党组织及优秀基层党务工作者的重要依据，作为干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要根据。
四、注重激励，实现“要我干”到“我要干”的转变
对基层党建工作考评中获得优秀等次的党组织及其负责人，给予通报表彰；开展党组织和党员“闪光言行”展示评选活动，重点展示在基层党建工作中涌现出的先进典型和感人事迹；实行党建工作项目化管理制度，设立基层党建创新奖，鼓励党建工作创新，全面开展“基层党建创新争先”活动，打造医学系党建特色品牌。
五、严格问责，实现“软任务”到“硬指标”的转变
各级党组织在年初拟定基层党建的重点工作、创新工作、经济社会发展指标、改善民生等具体工作目标，层层签订目标责任书，夯实工作责任。对思想不重视、工作不得力的提出批评，限期整改，并取消相应党组织该年度评优评先资格；对不认真履行职责，责任范围内基层党建工作存在的严重问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，依据有关规定追究领导班子和相关责任人的责任。