为了进一步做好毕业生就业工作，按照分工责任要求，结合我系实际，制制定本制度：
1．参与就业工作的有关人员，实行目标责任制。
2．就业工作实行目标责任制，对完成目标责任的有关人员，在评先、年终考核时给予重点考虑。
3．对完成目标责任人的人员，除给予精神奖励外，还给予适当的物质奖励。
4．凡是为就业提供有价值的就业信息的，并有毕业生应聘上的有关人员，给予适当的奖励。
5．对未完成目标责任的，执行责任追究制，并做出书面剖析材料，对完成较差的，除当年不能评先外，还将给予扣除部分津贴。
医 学 系
2009年11月10日